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國投集團全面實現子公司經理層任期制和契約化管理
發布時間:2021-09-17      來源: 綜合管理部    

為了深化集團內部用人制度改革,激發經營管理團隊的活力、動力、創造力,9月13日宜昌國投集團組織召開子公司經理層任期制和契約化工作推進會暨子公司董事會2021-2023年任期目標責任書簽字儀式。會上集團黨委副書記、總經理劉忠誠代表集團分別與集團子公司董事會代表簽訂了子公司董事會2021-2023年任期目標責任書、子公司與其經理層簽訂了目標責任書、崗位聘任協議書、崗位說明書等“三書”。

至此,集團一級及二級子公司共38名經理層成員實行了任期制和契約化管理,圓滿完成國企改革三年行動關于子公司經理層任期制和契約化管理100%的目標任務。該項工作的推進,標志著集團經營管理人員選拔任用機制改革開啟全新局面,實現了經理層成員職務“能上能下”,對培養造就高素質的經營管理者隊伍有著重要意義。夷陵國資副總經理陳鵬同志手拿聘書,激動地說“今天我與董事會立下的契約,對我個人是責任更是鞭策,我將強化自身履職能力建設,堅守契約精神,認真謀劃公司發展,補足個人能力短板”。下一步集團還將加大經理層成員任期內差異化薪酬分配機制的研究,細化經理層成員契約化管理的相關辦法。集團各級監事會、紀檢監察部門、審計監察部門等組織、機構也將做好集團各級層面推行經理層任期制和契約化管理的監督工作。

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